データセンター人材育成dcpro

受講者様の声

• 担当領域は分かるけれど、他の領域は自信がない

  日々の業務で携わっている自分の専門分野である冷却システム関連以外のデータセンターを構成する要素に関する知識が薄く、非常に偏った知識や経験が以前から気になっていました。今後リーダーの立場になる際に、業界経験年数に見合う幅広い知識を得ておかなければ、という焦りがありました。
  しかし今更立場上現場でゼロから基礎を学ぶわけにはいきません。そこでデータセンター構成要素の全てを横断的に集中的に学べるというDCD>Academyの研修コースを見つけ受講しました。
  クラスではデータセンターの設計の基礎的な考え方や、データセンターで省エネ対策をする上での様々な知識を習得できることができ、満足しています。
  また、普段の業務ではなかなか機会がない業界の様々な方面から参加された他の受講生の人たちとのディスカッションの中で、自社では考えていなかった新しいアイデアの発見があり、受講後早速社内で提案してみました。

  (大手通信企業の冷却システム担当者 – DCDAクラス、EPクラス受講)​

• 自分の経験と知識を世界基準の資格で「可視化」したい

  私自身は今までのインフラ設備周りの総合的な経験に基づくキャリアにもともと自信がありました。
  しかしそれらの知識は実務で積み上げてきたものであり、自分の経験や知識を形のあるものとして証明することが今までできませんでした。そこで「国際的な資格」として認知されているDCD>Academyの受講を決めました。
  資格を取得したことで、自分の価値を正当に評価してもらうことに成功し、結果的に欧米のハイパースケーラー企業へのステップアップにつなげることができました。
  欧米では有名なDCD>Academyの認定資格取得者をアピールできたことも成功の後押しとなりました。現在は、様々なプロジェクトでデータセンターの設計・構築を任されています。

  (グローバルデータセンター企業の設備設計担当者 – DCDAクラス、EPクラス、CPクラス、受講)​

• 企業誘致の委託元として最低限必要な知識を身につけたい

  私は最近活発なデータセンターを地元に誘致し、地元経済発展を目指すために誘致担当を任されました。しかし、実際にはデータセンターの知識が全くなく、施主や業者と議論をするうえで最低限の基礎知識を理解しておく必要があると考え、DCD>Academyの受講を決めました。
  今までも独学やネット上からいろいろな情報を収集して学んできましたが、やはり限界があり、短期間で効率的に基礎知識をインプットできる研修カリキュラムを探していたところ、DCD>Academyを見つけました。

  (自治体の企業誘致担当者 – DCDAクラス受講)​

• 新人社員の教育方法をどうしようかと悩んでいた

  弊社は主にハウジングやコロケーション事業を主体としたビジネスを行っており、定期的に若手スタッフを採用して、日々のインフラ設備構築やケーブリング、リモートハンド対応などの運用業務を行っていただいています。
  しかし、若手で入社される方の多くは全くと言っていいほどインフラの知識がなく、今までは業務を行う中でOJTで教育をしてきました。OJTでは教育担当の人の負荷もままならず、各スタッフの知識レベルもまちまちになったり、欠落する箇所もでてきてしまいます。そこで全社で教育のプラットフォームを共通化し、計画的に人材教育体制を構築する方針に決めて、DCD>Academyのコースを受講してみることにしました。DCD>Academyは非常に体系的に運用の基礎を学ぶことができると感じ、全社への導入を決めました。
  DCD>Academy導入後は、社内でOJT教育に掛かる負荷を減らせたことによる業務の効率化とともに、各スタッフの知識レベルの共通化が図れました。また、教育助成金もうまく活用しコストも抑えることができています。

  (大手データセンター事業者の教育担当者 – DCTクラス受講)​